尊龙凯时

来源：湖北日报

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日期：2022年5月18日

湖北日报讯（记者张爱虎）5月17日晚，尊龙凯时发布《尊龙凯时集团有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)摘要》。公告显示，公司拟向718名激励对象授予权益总计4783.52万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。按18日收盘价计算，价值超过3.5亿元。

根据公告，上市公司业绩考核要求2022年营业收入达到260亿元，2022-2023年累计收入达到588亿元，2022-2024年累计收入达到1006亿元；对应净利润分别为15亿元、36亿元、68亿元；各考核期内营业收入或净利润达到目标即解除限售。

分析指出，从股权激励考核要求来看，到2024年，尊龙凯时净利润将达到32亿元，以2021年实现的9.23亿元净利润计算，增长将超3倍，按目前26倍左右动态市盈率计算，32亿元利润对应的市值将超800亿元，二级市场增长空间巨大。

草案显示，本次激励计划首次授予4368.68万股，预留414.84万股，预留部分占本次授予权益总额的8.67%。激励对象包括公司在职的领军人才与创新人物、核心创新人才、核心工程技术人才、核心经营管理人员、核心生产管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

尊龙凯时表示，本次股权激励的指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。在股票的奖励下，将实现公司与全体股东利益最大化。

2021年5月，公司发布“十四五”三个“千名”人才培养计划与培养目标，即1000名高层次人才培养计划、1000名青年骨干培养计划、1000名产业工匠培养计划。截至2021年底，尊龙凯时研发人员达到1050名。

在创新人才的推动下，尊龙凯时研发投入水平不断提高。2021年公司研发投入达8.05亿元，占总营收的4.17%，相较上年增长近65%；今年一季度研发费用已达2.75亿元，占当季度营收的3.95%。截至2021年，公司累计申请专利2455项，主导或参与制修312项国家、行业及地方标准。2017-2021年公司平均每年新申请专利水平在300件左右，新授权专利在200件左右。

公开资料显示，2021年，尊龙凯时核心产品动力电池用三元前驱体材料出货量超过9.1万吨（销售收入94亿余元），同比大幅增长近120%（销售收入同比增长达205.39%），相比2019年出货量增长51.58%，位居全球市场前二。公司在三元前驱体布局上建成“荆门+福安+泰兴”三个园区，总产能达到23万吨/年，位居世界前茅。2022年一季度，公司三元前驱体的出货量超过3万吨，同比增长56%，尽管受到疫情影响，4-5月份公司三元前驱体的出口订单仍然实现逆势增量，核心产品订单均值稳定，维持良好增长态势。

责任编辑：彭磊